home | login | register | DMCA | contacts | help | donate |      

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


my bookshelf | genres | recommend | rating of books | rating of authors | reviews | new | форум | collections | читалки | авторам | add
fantasy
space fantasy
fantasy is horrors
heroic
prose
  military
  child
  russian
detective
  action
  child
  ironical
  historical
  political
western
adventure
adventure (child)
child's stories
love
religion
antique
Scientific literature
biography
business
home pets
animals
art
history
computers
linguistics
mathematics
religion
home_garden
sport
technique
publicism
philosophy
chemistry
close

реклама - advertisement



Инвестиции в себя

Валерия Чернецова

Сегодня хотелось бы поговорить о пользе дополнительного образования и о том, как участники рынка труда оценивают важность подобной инвестиции.

Резюме, размещенные в базах job-порталов, поражают ассортиментом дипломов о высшем образовании, пройденных курсах и тренингах. Аудитория портала SuperJob.ru на 65 % состоит из соискателей, имеющих законченное высшее образование. Из них два высших образования имеют 11,5 % кандидатов. Есть и такие уникумы, в багаже которых имеется три, четыре и даже пять дипломов об окончании вузов. Информацию о пройденных курсах, тренингах оставили в резюме 59 % наших соискателей.

Что же заставляет россиян наращивать собственную базу дополнительных знаний? Как показывают наши исследования, мотиватором получения новых дипломов и сертификатов выступают преимущества, позволяющие достойно конкурировать на рынке труда. Самым главным из них является, по мнению соискателей, повышение профессионального статуса.

Как отметил 61 % участников исследования, на "вечное учение" (или получение всё новых и новых дипломов) их толкает желание повысить свой профессиональный статус. На втором месте — повышение профессиональной самооценки (43 %). На третьем — возможность претендовать на более высокую заработную плату (34 %).

Лично меня удивил довольно значительный процент тех, кто не видит абсолютно никакого смысла в расширении своих профессиональных знаний — 7 %… Все люди разные, и не у всех присутствует желание совершенствоваться.:(

Напряжённость на рынке труда, выросшая в кризис в разы, подвигла соискателей к получению дополнительных знаний. Что именно они делают, чтобы создать себе конкурентное преимущество в это нелёгкое время?

44 % участников нашего исследования повышают квалификацию, получают дополнительное образование по специальности; 17 % — повышают уровень владения иностранными языками, 6 % — проходят профессиональные курсы "по мотивам" своего хобби; 16 % — решили полностью изменить сферу своей деятельности и "грызут гранит науки" в новых для себя областях.

Интересна статистика о том, что чаще всего соискатели искажают в своем резюме. По мнению работодателей больше всего кандидаты пытаются приукрасить профессиональные навыки (56 %), должностные обязанности (53 %) и опыт работы (40 %). А вот на долю дополнительного образования (курсы, тренинги и пр.) приходится всего 5 % искажений. А происходит это из-за того, что именно этот пункт в резюме, в отличие от опыта работы, является для работодателя менее важным фактором, влияющим на решение о принятии кандидата на работу.

Иной раз, просматривая резюме, удивляешься — как много курсов соискатель указал в анкете, но они никак не связаны с той позицией, на которую он претендует или с предыдущим опытом. В большинстве случаев — это курсы "по мотивам хобби".

Можно совет? Уважаемые граждане, подумайте лишний раз перед тем, как «разукрасить» свое резюме парой-тройкой дипломов по дайвингу или сертификатом об окончании кулинарных курсов.

К тому же большое количество дипломов, свидетельств и сертификатов может сыграть злую шутку — многие работодатели думают, что их обладатели отличаются завышенными зарплатными ожиданиями. А ведь этот стереотип не всегда соответствует действительности.

Мы также поинтересовались у работодателей, на что сначала они обращают внимание — на опыт работы или на образование кандидата? Оказывается, что 9 из 10 работодателей выбирают будущего сотрудника именно по опыту работы, так как образование, по мнению эйчаров, не всегда является показателем знаний соискателя.

Но очевидно, что высокую квалификацию невозможно приобрести без постоянного обучения и самообразования, поэтому более 70 % российских работодателей предоставляют своим сотрудникам возможность получения дополнительного профессионального образования.

И, на мой взгляд, как нигде необходимо постоянное дополнительное образование тем, кто работает в IT-сфере, ведь форматы основного образования не успевают за столь бурно развивающейся отраслью.

А что думаете вы?


К оглавлению


Надписи на 0-банкноте: "Искореним коррупцию на всех уровнях"; "Обещаю не брать и не давать взятки" | Компьютерра 2010 #07 | В ногу со временем Александр Бородин